Creamos Oportunidades de Desarrollo
G4-DMA | A lo largo de 100 años, las personas que han conformado nuestro equipo de trabajo son las verdaderas responsables de que Grupo Herdez sea hoy líder de la industria alimenticia en México.
La dedicación y el talento de nuestros colaboradores han cimentado el éxito de Grupo Herdez. Por ello, una de nuestras prioridades estratégicas es contar con personal profesional y capacitado.
En Grupo Herdez tenemos un sentimiento de pertenencia y equidad, donde todos disfrutamos de las mismas oportunidades, nos respetamos unos a otros, y manejamos con responsabilidad y transparencia los recursos que se nos asignan. Estamos convencidos del que el valioso aporte que nuestros colaboradores hacen al negocio es símbolo de la confianza que nos representa.
G4-LA9 | Durante el año impartimos un total de 100,505 horas hombre de capacitación, un promedio anual de 13.7 horas por colaborador, lo que representó una inversión de $8.7 millones.
G4-LA10 | Asimismo, a través de la Universidad Grupo Herdez continuamos desarrollando habilidades y competencias técnicas. Durante 2014 logramos una eficiencia total del 76%, la cual concuerda con los referentes internacionales en educación empresarial a distancia.
En cada localidad existe una posición de rango medio que supervisa los temas relacionados con la capacitación de los empleados, y en la estructura del área Corporativa de Recursos Humanos se cuenta con una posición de rango alto enfocada en estos temas.
G4-LA11 | Para apoyar a los colaboradores en su desarrollo, el 56% recibió una evaluación y retroalimentación, mientras que el 100% del personal de confianza recibió una evaluación de desempeño.
Esta información solo contempla los colaboradores de Grupo Herdez
G4-10 y G4-11 | En el Grupo promovemos la inclusión y respetamos el derecho de negociación colectiva. De los 8,069 colaboradores que conforman la plantilla laboral, 43% son mujeres y 52% están adheridos a un contrato colectivo. La Compañía no cuenta con personal subcontratado.
La información laboral que corresponde a 2014 incluye por primer año a los colaboradores de Nutrisa. Para Grupo Herdez, los lugares con operaciones significativas son Plantas, Centros de Distribución, Buques Atuneros, Tiendas Nutrisa y Oficinas Corporativas en la Ciudad de México
El 63% de nuestros colaboradores se encuentran en Plantas, 26% en Centros de Distribución y 11% en Oficinas.
G4-LA12 | El 52% de nuestro personal es sindicalizado
G4-LA3 | En 2014, 225 mujeres gozaron de incapacidad por maternidad, con una tasa de reincorporación del 84%. Sin embargo, únicamente el 47% permaneció en su trabajo en el transcurso de los doce meses posteriores.
G4-LA1 | Las siguientes tablas contienen información del total de la fuerza laboral, las nuevas contrataciones y la rotación del personal segmentada por grupos de edad:
En Grupo Herdez, 43% de nuestros colaboradores son mujeres y el 34% de nuestra fuerza laboral se encuentra en un rango de edad entre 26 y 35 años.
Desglose de plantilla por género y edad:
Hemos mantenido una tasa de contratación anual del 10% durante tres años consecutivos.
En 2014, se registraron 5,196 bajas, de las cuales 78% corresponden a la reestructura en Nutrisa.
Sin considerar Nutrisa, la tasa de rotación media anual de Grupo Herdez, habría sido del 23%, lo cual se explica por el cierre de la Planta México y por la consolidación de las Plantas en Sinaloa.
Incluyendo al personal de Nutrisa, la tasa de rotación fue del 57%, lo cual se debió al proceso de reestructura organizacional llevado a cabo en esta subsidiaria desde el primer trimestre del año, así como a la naturaleza de este negocio (comercial y autoservicio), que provoca tasas de rotación mayores.
G4-LA2 | Los beneficios sociales que ofrecemos a nuestros colaboradores son los previstos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y son un común denominador en todas las Compañías del Grupo. El personal de Grupo Herdez es retribuido con salarios superiores a la normativa en la materia.
Mediante nuestra Política de Equidad de Género, promovemos la igualdad en nuestra plantilla.
El sueldo para cada categoría o posición vacante se establece sin considerar el género de la persona que ocupe la posición.
Seguridad e Higiene
G4-DMA | Todas nuestras instalaciones y operaciones privilegian la integridad física de las personas y somos proactivos en la detección de riesgos potenciales en nuestros procesos productivos. Uno de cada cuatro colaboradores pertenece a comisiones mixtas de seguridad e higiene en el trabajo, protección civil y brigadas de combate y prevención de incendios.
Además, en coordinación con nuestras área de Control Ambiental, Seguridad e Higiene, nuestras plantas y centros de distribución promueven la salud de los colaboradores en temas como prevención de natalidad, estrés laboral y ergonomía.
G4-LA5 | Las comisiones de seguridad y salud en el trabajo representan al 100% de nuestro personal y están conformadas de acuerdo a lo establecido en la LFT
G4-LA6 | La tasa de accidentes durante el año fue de 3.7%, mientras que las tasas de días perdidos y absentismo representaron el 88% y el 138.7%, respectivamente.
(*) La tasa de accidentes expresa la cantidad de accidentes en relación al tiempo total trabajado por el total de colaboradores durante el período del informe.
(**) La tasa de días perdidos se expresa comparando el total de días perdidos con el total de horas previstas de trabajo para la totalidad de la plantilla durante el período del informe.
(***) La Tasa de absentismo se expresado como porcentaje respecto al número de días totales previstos de trabajo para la totalidad de colaboradores durante el período.
En 2014, el número de horas y días trabajados fue:
El balance vida-trabajo de nuestros colaboradores también es prioridad. Por ello, en el año implementamos un programa de horario flexible para quienes colaboran en nuestras oficinas corporativas, el cual complementa los horarios flexibles que ya aplican para madres y estudiantes en todas las localidades del Grupo.
Mediante el Programa de Alimentación Saludable, 295 colaboradores en la Ciudad de México y San Luis Potosí perdieron un total de 1,957 kilos. Este programa es personalizado, gratuito, de monitoreo mensual y ofrece a los colaboradores planes de alimentación y ejercicio para mejorar su calidad de vida y desarrollar hábitos más saludables.
Contamos con planes de retiro en beneficio de todo el personal de confianza, que al cierre del año ascendieron a $178 millones.
Para el periodo del informe, no se registraron enfermedades profesionales ni víctimas mortales entre nuestros colaboradores. Es importante mencionar que el sistema de reglamentación que aplicamos para el registro y la comunicación de accidentes es el estipulado por la Ley del Seguro Social.